診療放射線部門

技術だけでなく、組織人としてのマナーや接遇等を身につける事ができます。ここで同期との繋がりができて視野を広く学べます。
入職してからの教育サポート体制がしっかりしています。各施設で行う院内研修とは別に、放射線部の研修として年2回開催されています。
例えば・・・
1回目［春］・・・新人教育プログラムに沿った講義
2回目［秋］・・・実務経験で得たことを話題としてのワーキンググループ形式討論
やはり実際に現場で働くのは不安が多いと思います。IMSグループは不安を解消し自信をもって臨床の現場で働ける教育・育成に力を入れています。

役職に応じた研修会
キャリアに応じて研修会に参加でき、将来のキャリア形成につながります。新人・中堅・上級職員、状況や立ち位置によって必要なスキルは違います。トータルでサポートします。
また他施設との交流にもつながります。

学会について（グループ内・グループ外）

グループ内技師の研究成果の発表、交流、スキルアップに寄与できるよう学会を開催。
グループ外への学会へも積極的に参加をしています。

CT研究会

基礎から応用まで多岐にわたる勉強ができ、かつグループ内で交流を深めることができます。

認定資格取得を支援

放射線の医療への応用は、医療技術の中で最も進歩が著しくニーズがさらに拡大します。
放射線技師の各業務に関して、関連する学会や職能団体から認定資格が設けられています。
これらの資格は、自分のスキルアップはもちろんですが、それを所持している職員が在籍している医療機関は高度な医療を提供できる体制があると解釈されそれを求める患者様への貢献も高くなります。
教育・研修に関してはこちらをご覧ください。

配属希望制のため、希望の施設へ入職できます。

当グループでは、配属希望書に基づき配属を決定します。
配属希望書は、採用試験時の必要書類となっております。事前に、病院、施設見学をした上で、ご自身が働きたいと思う病院、施設を明記して下さい。配属希望は複数記載することも可能です。

Ｑ1　希望の配属先を選べますか？

Ａ　選べます。 臨床検査部門の配属につきましては、まず応募書類の配属希望書に希望の地区を選んでいただきます。初期赴任先は各地区の基幹病院になり3か月研修を受けていただきます。その後の配属は、本人の希望、適正、状況を考慮し地区内での(通勤圏内)配属となります。但し最初から希望する病院があり、欠員が生じていれば入職が可能となります。

Ｑ2　病院と検査研究所のどちらも選ぶことが出来ますか？

Ａ　どちらも選べます。 希望があれば双方どちらでも受験していただくことが出来ます。配属後も欠員があれば、退職することなく異動することも可能です。

Ｑ3　新卒者の新人教育は行っていますか？

Ａ　行っています。 まずは入職後配属された基幹病院で新人用のカリキュラムに沿って教育していきます。2年間はイムス臨床検査技師育成カリキュラムで学んでいただきます。目標としては緊急検査士認定の資格試験合格のレベルとしています。

Ｑ4　採用試験の際、施設見学が必須となっていますがどのようにすれば良いですか？

Ａ　各都道府県の基幹病院(またはアイル)や希望する病院に直接電話でアポイントを取り見学して下さい。

Ｑ5　採用試験について教えて下さい。

Ａ　この数年の傾向ですが、筆記試験(一般教養・専門)・適性検査・面接を行います。

Ｑ6　寮はありますか？

Ａ　基本的に寮はありません。 ご自身でお探しすることになりますが、配属先の病院の総務課にご相談していただければ不動産業者等の紹介は行っています。

Ｑ7　異動(転勤)はありますか？

Ａ　通勤可能圏内(地区内)を基本として異動することはありますが、特別な事情がない場合を除いて転居を伴う異動はありません。但し、個人の都合による異動(結婚や転居に伴う希望異動)はグループとしてのスケールメリットとして捉えています。

Ｑ8　国家試験に不合格の場合はどうなりますか？

Ａ　臨床検査技師としての募集となる為採用することは出来ません。

Ｑ9　給与・手当について教えて下さい。

Ａ　給与については求人票をご参照して下さい。手当については当直等をした場合、各配属先の病院に準じて支給します。

Ｑ10　休日、休暇について教えて下さい。

Ａ　業務は週40時間以内となります。休日については、各配属先病院(アイ)に確認して下さい。その他の休暇については、有給休暇(初年度は10日)特別休暇(結婚、忌引き)などがある他、国で定められた産前・産後休業、育児休業、介護休業、看護休業等があります。

Ｑ11　認定資格について教えて下さい。

Ａ　先ずは緊急臨床検査士(アイル所属は二級臨床検査士)を目指して下さい。資格取得は強制ではありませんが、スキルアップの為にも推奨しています。