一般事業主行動計画 | 医療法人IMS（イムス）グループ

医療法人IMSグループの病院・施設において、職員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるよう、職員全員が働きやすい環境を作り、女性の職業生活における活躍を推進するために、次の通り行動計画（第２回）を策定する。

計画期間	2018年4月1日～2020年3月31日
内容	目標管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を30%以上にする管理職における女性労働者の占める割合（2017年2月現在）　明芳会　26.6％　明理会　26.3％＜対策＞従来男性職員中心であった職場への女性労働者の配置拡大による多様な職務経験の付与時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底

計画期間

2018年4月1日～2020年3月31日

内容

目標
管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を30%以上にする

管理職における女性労働者の占める割合（2017年2月現在）
　明芳会　26.6％
　明理会　26.3％

＜対策＞
従来男性職員中心であった職場への女性労働者の配置拡大による多様な職務経験の付与
時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施
利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底

医療法人IMSグループの病院・施設において、職員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるよう、職員全員が働きやすい環境を作るために、次の通り行動計画（第7回）を策定する。

計画期間	2019年4月1日～2021年3月31日
内容	目標1 計画期間内（2021年3月31日時点）に、事業所内保育施設を次の通り、増設する。＊同一病院・介護老人保健施設内の複数保育施設は、1箇所としてカウントする。 ①医療法人社団明芳会＜14病院＞保育施設数：13箇所（2019年4月1日設置済み数）　→　14箇所（設置率100％）＜4介護老人保健施設＞保育施設数：3箇所（2019年4月1日設置済み数）　→　4箇所（設置率100％） ②医療法人財団明理会＜15病院＞保育施設数：14箇所（2019年4月1日設置済み数）　→　15箇所（設置率100％）＜11介護老人保健施設＞保育施設数：1箇所（2019年4月1日設置済み数）　→　3箇所（設置率27％）＜対策＞ 2019年4月～随時、保育施設未設置病院・施設から設置希望を募る。目標2 計画期間内（2021年3月31日時点）に、係長職以上における短時間勤務延長適用者数を次の通り増やす。 ①医療法人社団明芳会適用者数：2名（2019年3月31日時点）　→　4名 ②医療法人財団明理会適用者数：4名（2019年3月31日現在）　→　8名

計画期間

2019年4月1日～2021年3月31日

内容

目標1
計画期間内（2021年3月31日時点）に、事業所内保育施設を次の通り、増設する。
＊同一病院・介護老人保健施設内の複数保育施設は、1箇所としてカウントする。

①医療法人社団明芳会
＜14病院＞
保育施設数：13箇所（2019年4月1日設置済み数）　→　14箇所（設置率100％）
＜4介護老人保健施設＞
保育施設数：3箇所（2019年4月1日設置済み数）　→　4箇所（設置率100％）
②医療法人財団明理会
＜15病院＞
保育施設数：14箇所（2019年4月1日設置済み数）　→　15箇所（設置率100％）
＜11介護老人保健施設＞
保育施設数：1箇所（2019年4月1日設置済み数）　→　3箇所（設置率27％）
＜対策＞
2019年4月～随時、保育施設未設置病院・施設から設置希望を募る。

目標2
計画期間内（2021年3月31日時点）に、係長職以上における短時間勤務延長適用者数を
次の通り増やす。

①医療法人社団明芳会
適用者数：2名（2019年3月31日時点）　→　4名
②医療法人財団明理会
適用者数：4名（2019年3月31日現在）　→　8名