働く環境 Support

IMSグループでは、従業員が安心して出産に臨めるよう、産前産後休業制度が完備されており、出産42日前（多胎妊娠の場合は98日前）～出産後56日間の休業を取得することができます。
産後の健康回復と、新生児との大切な時間をしっかりと取ることができるようサポートいたします。

育児休業は、子どもが1歳になるまでの期間中に取得可能です。
また、育児休業の取得期間やタイミングについては柔軟に対応しており、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。復職後は、育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。
※保育園に入所できないなどの特定の条件を満たす場合は最長で2年まで延長できます。

育児と仕事を両立するために、IMSグループでは時短勤務制度を導入しています。
小学校就学前まで、最大で勤務時間の2時間分の短縮勤務が可能で、各家庭のライフスタイルに合わせて柔軟に調整できます。
業務内容を職場内で連携しながら、育児と仕事の両立を無理なくできるようサポートしています。

突発的なお子様の体調不良等に対応ができるよう、子1人につき年度で5日まで看護休暇が取得できます。
公休とは違い、1日・半日単位だけでなく時間単位でも使用できます。
また、令和7年度より対象が未就学児から小学校3年生まで拡大、用途についても学校行事などにも適応されたため、より便利な制度となりました！