教育体制
新人へのサポート体制
サポートしていく体制が整っています。
3年目以上の研修を受講した先輩看護師がプリセプターとなり、精神的支援や指導を行い新人看護師に寄り添います。
❶定期的な面談
プリセプター、教育担当者、所属長、看護部長との面談の機会があります。
❷フォローアップ研修
新人看護師～3年目までＩＭＳグループ合同研修としてメンタルヘルスの研修を行っています。
❸ほっとライン面談
2～3ヶ月を目安にほっとラインカウンセラーとの面談を行っています。また、希望時には臨時でカウンセラーとの面談ができ、 いつでもサポートを受けることができます。
プリセプターだけでなく、固定チームのリーダーをはじめ、
各チーム一丸となって、新人看護師の日々の業務をサポートします。
プリセプターに任命されてからは、新人看護師と積極的にコミュニケーションを取るように意識 しています。会話では、相手の理解度を確認しながら話すことでより伝わりやすく、学習面では、 自ら理解し説明することでよりわかりやすい指導ができるということを学びました。プリセプターに なったことで、自分自身も成長できています。
A6病棟 K.M
プリセプターの先輩とは仕事の話だけでなく、私生活のことも相談できる関係です。就職を機に 神奈川県での一人暮らしが始まり、何もかも分からない中で自炊のコツや美味しいお店などを教 えてもらい精神的に支えてもらいました。なんでも相談できる先輩がいるのはとても心強いです。
A6病棟 S.T
