教育・研修制度

研修内容

1. 1 日常の質を高める 「実践・人材育成研修」

   現場での対応力と、ケアマネジャー・地域包括支援センター職員としての専門性を磨きます。

   OJT制度・ケアマネジメント研修

   先輩が優しく並走する実践的なOJTと、専門性を深める研修で安心の現場デビューを支えます。また、法定研修や外部研修受講の機会を提供します。

   業務点検（法人内事業所相互点検）

   グループ内の事業所同士で客観的に業務をチェックし合い、相互での気づきと「支援の質」の向上に繋げていきます。

   

2. 2 安心・安全を守る 「法定研修・コンプライアンス」

   誰もが安心して働ける環境づくりのため、以下の必須研修を受講できる環境を整えています。

   • BCP（事業継続計画）
   • 高齢者虐待防止
   • 個人情報保護
   • ハラスメント防止
   • その他コンプライアンス研修など

3. 3 専門職としての 「業務の振り返り」と
   チャレンジ支援

   日々の業務を振り返り、専門職として視野を広げる機会を提供しています。

   ケアマネ・包括部門研究発表会

   日頃の実践や研究を形にする研究発表会を通じて、IMSグループや外部の学会での発表を部門としてバックアップします。

   

4. 4 各種ワーキンググループへの参加

   通常の業務や階層別研修からさらに一歩踏み出し、IMSグループ内の課題解決や新しい仕組みづくりを担う「ワーキンググループ」への参加を、重要なキャリアアップの機会と位置づけています。主体的にプロジェクトを動かす経験が、将来の管理者・幹部候補としての確かなステップとなります。

5. 5 段階的にステップアップする 「キャリアパス研修」

   経験や役職に応じて、必要なスキルを体系的に学ぶことができます。

   • 新人向け研修

     入職3年未満の方を対象に、業務の基礎と不安の解消や仲間づくりを目的としています。

   • 階層別研修

     一般職から管理職までのそれぞれのステージに応じた役割とスキルを養います。

   • 新任役職者・新任所属長研修

     新たにマネジメントを担うリーダーのための専門研修です。