職場の域を超えた
グループの
マネジメントも視野に
成長したい

前野地域包括支援センター
主任ケアマネジャー

普段の業務内容を
お聞かせください。

ケアマネジャーからの相談に対する助言および同行訪問が主な業務です。また、ケアマネジャーの支援力向上を目指した研修や、医療と介護の連携を図る会の企画・運営、介護に関する出前講座なども行っています。これらを通じて地域住民の方々と関わりますので、皆さまの声を持ち寄り、行政や専門職を交えて検討する場も設けています。

前職は介護福祉士だったそうですね。ケアマネジャーに転身された理由は何でしょうか。

介護福祉士として10年間働くうち、介護技術だけでなく、介護保険の認定プロセスなどの仕組みを理解したり、ケアプランを作成したりするスキルを身につけたいと思うようになり、ケアマネジャーの資格を取得して現在の職場に入職しました。

入職してよかったと思うことは何でしょうか。

言いたいことが言える、風通しのよい職場であることです。なんでも話し合える環境は業務の質を高め、ご利用者さまのより大きな満足につながります。この仕事を続けるのもキャリアアップを目指すのも、ご利用者様のQOL（生活の質）を高めるためですが、それにはまず、働く側の心と体の環境が整っている必要があります。私自身も、同僚や後輩から相談を受けた場合は必ず時間を確保して耳を傾けるようにしています。

また、子育て世代のスタッフが働きやすい環境も、この職場でよかったと思う理由の一つです。私の場合、入職からあまり年数が経っていないときに子どもが生まれ、子どもの都合で早退したり休んだりすることを最初はためらいました。ですが、1時間単位で時間休を取得できる制度があり、職場の理解もあったので、子育てをしながら仕事を続けることができました。

普段、どのような自己研鑽をしていますか？

現在、さらなるキャリアアップのために、社会福祉士の資格取得を目指して勉強しています。権利擁護（人権の保護）が必要な独居高齢者や、障害の課題を抱えるご家族の支援など、幅広いご利用者さまに対応できるスキルを身につけるための挑戦です。

今後の目標は？

自分の職場だけでなく、組織人としてIMSグループの業務に関わる人になりたいと考えています。実際に、１年前からはグループ内の業務点検に参加し、法令遵守に基づいて他事業所の書類管理や業務全般を客観的に検証し合う業務を担当しています。業務点検に携わることで、グループ全体を見渡す視座が持てるようになりました。

大きなグループのネットワークと豊富な情報共有の仕組みを生かし、今後はさらにチームマネジメント力を高めていきたいと考えています。